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北京坤丰商务咨询有限公司:职场人要能力也要职场人际关系

2019-07-09 10:29http://www.baidu.com四川成人高考网



  同学小檬最近找到了她毕业后的第一份工作。但是令她烦恼的是,她感觉自己好难融入公司的氛围。她发现,坐对面的同事小张每天都会给领导带早点,即使领导一再强调不需要,小张还是会给领导带早餐。小檬心想,“马屁精!”再看邻座的同事小王,无论谁叫她,都是一副笑盈盈,来者不拒的模样。领导让她关窗户时,她随口说道,“最近空气太差了!”领导说,“是啊!外面施工也太吵。”小王接道:“你是嫌吵呀,那我帮你把门也带上吧!”同学小檬暗想:好有心机。


  北京坤丰商务咨询有限公司职场人也像小檬一样,希望工作就是工作,觉得要凭真才实学胜出才是正道,只有能力差的人才需要搞关系。搞好关系就意味着溜须拍马,违背心意。有这种想法的人往往是把专业能力强与人际能力强对立起来了。在职场上,想要获得快速成长,需要用心经营人际关系。关于职场人际关系的经营方法笔者总结为以下几点,不妨来看看。


  第一,建设友善的职场人际圈。猎头 职场人际圈并不是让职场人去拉帮结派、勾心斗角,而是让职场人用真诚、合作、乐于助人的态度,赢取同事们的信任和支持。在每一件事上,职场人都拿出热情友好的态度,力争超越别人的预期;一旦对别人作出承诺,那就风雨无阻、使命必达,成为一个靠谱的人、值得信任的人。友善的职场人际圈意味着良好的人际生态,这势必能让职场人工作事半功倍。事实上,在职场中,没有不犯错误的人。如果职场人际圈足够强大,他们可能更早给职场人提醒,让你免于犯错;有时候职场人际圈发现了职场人的错误,他们不再追究,不再扩大事态;有时候他们会帮职场人分担责任和压力,让职场人免于处罚。


  第二,北京坤丰商务咨询有限公司重视和领导的关系。简历库 职场人必须认真对待和领导的关系,力求达到深度互信的状态。领导是职场人职业生涯的守门人,尤其很多职场人各方面经验尚且不足,需要一个职场的领路人,而领导往往是这样一个角色。所以,职场人一定要多与领导交流,并认真对待每一次交流。


  第三,北京坤丰商务咨询有限公司培养个人在互动中体现自己的价值的能力。绝大部分职位都是用专业技能和上下游的环节对接,在与人充分互动的过程中解决问题、创造价值的。职场人对接的品质,直接影响工作的效率和质量。像上文提到的小张的做法确实太过了,她不管领导是不是需要,干涉到领导的私人生活,这是不可取的。小王的做法则是建立良好关系的榜样,她热情、准确地提供别人所需的帮助,还超越了别人的预期。如果拥有良好的互动意识,那么职场人遇到攻克不了的问题时,会快速选择求助,借助别人的力量来突破自己能力的上限,职场人的身价就提高了。